[Skip Header and Navigation] [Jump to Main Content]
الصفحة الرئيسية

اللغات

  • العربية
  • English
  • الرئيسية
  • حول الوحدة
    • من نحن
    • الرؤية والرسالة والأهداف والمهام
    • أقسام الوحدة
    • محطات في تاريخ وحدة الخريجين
    • سؤال و جواب
  • التسجيل
  • رابطة الخريجين
  • البحث عن خريجين
  • إتصل بنا
  • خريج و صاحب شركة
  • دورات تدريبية
  • نماذج من السيرة الذاتية
  • أفكار مشاريع
  • التدريب و التطوع
  • منشورات الوحدة
  • مجالات عمل خريجينا
  • إتفاقيات تعاون
  • أنشطة و فعاليات
  • طلاب تم مساعدتهم في الحصول على عمل
  • نبارك لهم
  • قصص نجاح
  • تعديل البيانات
  • إجراءات التخرج واستلام الشهادات
  • عناوين وروابط
  • القائمة البريدية
  • لاقتراحاتكم
  • أنشطة الوحدة في صور
  • احتفالات التخريج
  • المعهد الكوري المتميز لتكنلوجيا المعلومات
  • المنح والبعثات
  • خريجون
  • كلية الدراسات العليا
  • مكتب ارتباط الجامعة- عمان
  • وحدة التعليم المستمر
الصفحة الرئيسية

تلتقي النائب الاداري، ريتش تعقد ورشة عمل بعنوان اَلية تقديم طلبات التوظيف فيها

التاريخ: 
02/04/2015

 

الخميس 2/4/2015: إلتقى الدكتور سائد الكوني نائب رئيس جامعة النجاح الوطنية للشؤون الإدارية مع السيد رامي خليف مدير إدارة الموارد البشرية واللوازم في شركة ريتش لخدمات الاتصالات بحضور الأستاذ رافع دراغمة مدير وحدة التوظيف وشؤون الخريجين حيث رحب الدكتور الكوني بالسيد خليف وشكره على حضوره للمشاركة في ورشة العمل حول اَلية التوظيف في الشركة، ودار الحديث حول العلاقة التي تربط الجامعة مع شركة ريتش في مجالات توظيف الطلبة أثناء الدراسة وبعد التخرج حيث ذكر خليف بأن جامعة النجاح هي أول جامعة تقبلت فكرة أن يدرس الطالب ويعمل في نفس الوقت وهي شريك متعاون واستراتيجي مهم.

 

 

عقب ذلك عقدت الشركة ورشة عمل حضرها العديد من طلبة الجامعة والخريجين، رحب فيها دراغمة بالسيد خليف وبالطلبة والمشاركين والضيوف وشكر له حضوره وتلبيته للدعوة واهتمامه بتوضيح اَلية استقبال الطلبات والتوظيف في الشركة حيث قدم عرضاً توضيحياً بيٌن فيه مراحل تقديم الطلبات حيث يتم تقديم الطلب الكترونياً عبر صفحة الشركة على الانترنت أو من خلال وحدة التوظيف وشؤون الخريجين أو جمعية أصدقاء النجاح ولاحقاً يتم فرز الطلبات وعمل مقابلة عبر الهاتف مع من يتم اختيارهم ومن ثم عمل تقييم لتحليل الشخصية عن طريق برنامج معتمد في الشركة لدراسة الجوانب الشخصية التي يجب أن تتوفر في العاملين في الشركة، بعد ذلك يتم اجراء مقابلة شخصية مع لجنة مقابلات مختصة ثم اجراء تدريب عملي في الشركة وبعدها يتم توقيع العقد والتطبيق العملي.

 

يذكر بأن شركة ريتش تأسست في العام 2009 وهي تضم الاَن أكثر من 800 موظف وتتلقى أكثر من 45 ألف مكالمة استفسار يومياً وحازت على جائزة أفضل مركز استعلامات في العالم من بين 1200 مركز منافس.

وفي نهاية الورشة تم الاجابة عن استفسارات الطلبة وتساؤلاتهم حول شروط المتقدم لوظائف العمل في الشركة ومدة العمل المسموح بها وأوقات العمل ومواضيع أخرى ذات علاقة وتم الاجابة على جميع الاستفسارات والتساؤلات.

  • 1862 قراءة
[Jump to Top] [Jump to Main Content]